PERFORMANCE
Ogni Amministrazione ha l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione «Amministrazione Trasparente»:
- il Piano e la Relazione sulla Performance (per i quali si rimanda a quelli del MiBACT)
- i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti
- i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
- i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo (per il momento è stato pubblicato il documento redatto dalla CiVIT: "Modelli per la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di misurazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico" e il link al sito del Comitato Unico di garanzia del MiBACT).
Ammontare complessivo dei premi (art. 20, c. 1, D.Lgs. 33/2013)
Dati relativi ai premi (art. 20, c. 2, D.Lgs. 33/2013)
Benessere organizzativo (art. 20, c. 3, D.Lgs. 33/2013)
